Neue Schuhe – Eine Metapher zur Veränderung alter Denkmuster
Alte Denkmuster sind manchmal wie eingelaufene Schuhe: bequem und vertraut, aber nicht unbedingt gut für uns. Und neue Schuhe? Die können anfangs ganz schön drücken!
Patientinnen und Patienten berichten in meiner Praxis häufig, dass sie versucht haben, neue, hilfreichere Gedanken wie „Ich bin wertvoll“ zu üben, sich diese aber irgendwie „falsch“ oder „komisch“ anfühlen. Schnell entsteht dann der Gedanke: „Das funktioniert bei mir einfach nicht.“
Genau hier setzt das Arbeitsblätter-Set „Neue Schuhe – Schritt für Schritt zu neuen Denkmustern“ an. Die anschauliche Schuh-Metapher hilft dabei, diesen ganz normalen Lernprozess verständlich zu machen und zu entpathologisieren.
Dieses Therapietool ist Teil des Sparsets „Kognitive Umstrukturierung“ mit weiteren Materialien zum Erkennen von Denkfehlern, Hinterfragen negativer Gedanken und Verändern dysfunktionaler Grundannahmen.
Alte, dysfunktionale Kognitionen sind wie eingelaufene Schuhe: Wir kennen sie seit Jahren, haben uns an sie gewöhnt und greifen ganz automatisch auf sie zurück. Neue, funktionalere Gedanken sind dagegen wie ein neues Paar Schuhe. Sie können langfristig besser passen und hilfreicher sein, fühlen sich aber zunächst ungewohnt an.
Das bedeutet nicht, dass die neuen Gedanken falsch sind oder die kognitive Umstrukturierung nicht funktioniert. Vielmehr brauchen neue Denkweisen häufig Zeit, Wiederholung und passende Erfahrungen, bevor sie sich vertrauter und glaubwürdiger anfühlen.
Das zweiseitige Therapietool besteht aus einer psychoedukativen Einführung in die Schuh-Metapher und einem Arbeitsblatt zur praktischen Anwendung. In einer übersichtlichen Tabelle können deine Patientinnen und Patienten ihre persönlichen alten Denkmuster („alte Schuhe“) identifizieren und ihnen neue, hilfreichere Kognitionen („neue Schuhe“) gegenüberstellen.
Die Übung eignet sich besonders für die Arbeit mit dysfunktionalen Grundannahmen, Selbstkritik, negativen Selbstbildern und festgefahrenen Denkmustern. Sie hilft dabei, anfängliche Schwierigkeiten bei der kognitiven Umstrukturierung zu normalisieren, Frustration abzubauen und zum weiteren Üben zu motivieren.
Denn manchmal müssen neue Schuhe eben erst ein bisschen eingelaufen werden. 😉













Anonym –
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